作為長期追隨“高級領導干部”的鐵血護衛，“李元芳”既要在危險時刻成為力克群魔的孤膽英雄，又要時時處處陪著小心做好領導同志的參謀與助手。既不可以“無能”，又不可以“太能”，當他頻頻遭遇“你怎么看”的提問時，總是先來上一句“此事必大有蹊蹺”的萬能句式，之后就洗耳恭聽領導對事件的“神算”與推理，不多言，不妄言，既充分尊重領導權威，分寸拿捏又恰到好處，這樣有正氣、有智慧又有喜感的好同志自然為人民群眾所喜聞樂見。
猜測1：“大人”還沒想好，讓“元芳”秀下低智商，然后再擺出自己的高見。
作為下屬，重要的不是你有什么想法，而是你能襯托出“大人”多有想法，也就是說“元芳”們越笨，就顯得“大人”越聰明：“大人”沒思路時，“元芳”的任務就是說點蠢話或者無關痛癢的話來填補空白，鋪好臺階，然后再給“大人”發表高見提供最好的時機。
微博上的“元芳體”讓人忍俊不禁，對于狄仁杰的“元芳，此事你怎么看?”的問話，雖然網友杜撰出許多答案，但無疑劇中元芳的回答是最“合理”的答案。元芳的“大人，此事必有蹊蹺”，一方面可能確實是不知道，不能給出更進一步的解答，另一方面就算元芳知道也不能說，再說很可能就跟領導看法不一致了，如果說對了，那水平就跟領導相當，甚至比領導還高明了，這可冒犯了官場大忌。此刻，最明智的答案便是點到為止，指出有蹊蹺就足夠了，剩下的讓狄仁杰來闡述。當狄仁杰闡述完自己的看法后，元芳稱贊一句“大人真乃神人也”婁底人才網?？芍^恰到好處，甜到狄仁杰心坎上去了。
元芳體寓意：對企業的文化要敏感
新官上任之后，你會對原有的業務流程有修改的沖動，但在對企業的環境有更準確把握之前不要輕舉妄動。培養公平和持久的管理風格對人的管理要平等，即便有些人可能是舊時友，或者有人是你過去很不喜歡的人。找到新的同僚或是可以請教的人通常他們會對公司的歷史和政策有更多的了解，在工作上面會給你很好的建議和反饋。
猜測2：“大人”不過就是想表達一下對下屬的重視。
“元芳，你怎么看?”“大人”問完之后，元芳怎么答都不重要。“大人”不過是想居高臨下地“關懷”一下元芳，表達一下對下屬的重視。這既是領導獲得下屬好感的方式，也是領導的習慣。一家機構的老板彭女士有一個習慣，每隔一段時間就會從自己的辦公室走到員工辦公大廳，走到每個員工的卡位邊坐下，跟他們分享最近看的電影、讀的書，交流心得體會，然后問一些員工“你怎么看?”彭女士說：“很多時候，對于工作上的問題，其實我自己是有答案的，但是，我還是會單獨詢問員工的看法，其實只是想表達我對他們的關心和重視。我偶爾抽出5分鐘時間跟員工聊一聊，他們會很高興，能感受到老板對他們的重視?！?
元芳體提示上下級關系
在工作和家庭之間找平衡，由于角色的不同，我們將不得不面對一些與平日不同的情形，但有一些游戲的規則或是前人的經驗還是有用的，提幾點建議，或許對你的角色轉變有所幫助。要尊重他們的經驗和知識，婁底人才市場而對于新員工，要找到合適的激勵辦法，并幫助他們制定目標。
猜測三：真心想聽下屬的看法。
狄仁杰雖然是智者，可也不可能無所不知，無所不曉，他也許是真的想聽聽元芳的意見來給他一些建議或提示。丁先生是一家大型IT公司的運營總監，他也很愛問下屬“你怎么看?”“我是搞市場的，而市場又是風云變幻的，所以，我們在做出決定的時候，武斷是大忌。我每次問下屬‘你怎么看?’的時候，我是真心想聽意見，這樣既可以擴大自己的視野，又可降低決策風險?！?
2011屆的應屆生就要完成學生到職場人士的轉變了。大學生邁出校園第一步就是求職，但是求職也是需要技巧，這樣才能夠讓你在眾多應聘者中脫穎而出!
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達婁底招聘網出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。一定要有針對性
12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但婁底找工作要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
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