隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的普及，越來越多的求職者通過網(wǎng)絡(luò)求職找工作，一些別有用心的人會利用求職者急于找到工作的心理，設(shè)下網(wǎng)絡(luò)招聘騙局和陷阱，求職者一定要擦亮眼睛，層層把關(guān)。
■選擇網(wǎng)站關(guān)在網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)靡的時代，很多不正規(guī)的網(wǎng)站會憑空冒出，其中不乏與一些知名網(wǎng)站相似度非常高的冒牌網(wǎng)站，企圖誤導(dǎo)求職者。求職者網(wǎng)投簡歷一定要先確定自己進(jìn)的是正規(guī)的網(wǎng)站，最好是一些知名的全國性招聘網(wǎng)站和當(dāng)?shù)氐闹衅妇W(wǎng)，這些正規(guī)網(wǎng)站的合作企業(yè)信息可信度相對較高。
■簡歷填寫關(guān)求職者填寫電子版簡歷時，千萬不可將信息填錯在其他欄目，有的欄目，婁底人才網(wǎng)如個人信息等，網(wǎng)站程序上會相應(yīng)地對不相干的人隱藏，而只提供給找對應(yīng)崗位的企業(yè)，供其翻看和下載。簡歷的公開程度也應(yīng)該注意設(shè)置，不要讓一些非法機(jī)構(gòu)有機(jī)可乘。
■信息鑒別關(guān)很多企業(yè)雖然在知名招聘網(wǎng)站上掛了招聘崗位，但實際上這些公司也是有自己的網(wǎng)站的，求職者不妨在網(wǎng)上搜一下企業(yè)的官網(wǎng)，官網(wǎng)中也會詳細(xì)敘述公司招聘的崗位以及要求。如果真的非常心儀這個企業(yè)，可以從多個方面接觸。
此外，最容易看出是否為招聘騙局的就是這個企業(yè)會不會收取費用，不管是以何種名目，用人單位都沒有任何理由向求職者收取費用;通知的面試地點是否為企婁底人才市場業(yè)的辦公場所，而不是賓館等臨時租借場所或偏僻無人的地區(qū);通知面試的時候是否在一般工作日和每天的正常工作時間。
又到一年年底了，每到這個時候職場一族們又開始“愁錢”了，想跳槽的這個時候也差不多開始執(zhí)行了，暫時還不怎么想跳槽的也都在開始謀劃著怎么跟老板要求加薪的事了。很多頭一次或是經(jīng)驗不足的在要求加薪這件事上，都會表現(xiàn)得手足無措，不知道從哪里做起。
的確，薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪也幾乎是每個職場人士的渴望，但卻很少有老板會主動給員工加薪，那這種情況當(dāng)然就需要員工有藝術(shù)性的提出你的想法了。為婁底招聘網(wǎng)什么要有藝術(shù)性跟老板提呢？當(dāng)然是為了提高你加薪申請成功的幾率。老板可不會你說想加薪就給你加薪的。那么具體我們應(yīng)該怎么做呢？可參考以下方法：
一、確定申請加薪的原因
大工作量、優(yōu)良業(yè)績、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免與同事收入有差距、收入不能滿足你的生活所需這樣的原因，就前者來說，容易影響同事關(guān)系，而后者公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量。
二、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度
公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：對非銷售類職婁底找工作位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例；公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。
三、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目
列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網(wǎng)站、業(yè)內(nèi)同行、獵頭公司，大概了解同類公司同類職位的市場均價。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。
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