一：自信的人創奇跡
自信是創造奇跡的靈丹妙藥?？梢恍獙蒙谇舐殨r，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR經理何靜波如是說。
二：成敗在于小細節
隨著現代社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、團隊合作、創新能力，注重細微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I會“勿以惡小而為之，勿婁底人才網以善小而不為”的古訓，導致求職失敗。
三：踏實從基層干起
許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
“每年11月份婁底人才市場，校園招聘正如火如荼。對很多畢業生來說，銀行無疑是一個夢寐以求的求職單位。什么樣的人才可以進入銀行工作？進去以后，如何才能更好更快地發展？日前，北京青年報記者對一些銀行和業內人士進行了采訪?！?br />
德意志銀行（中國）有限公司環球金融交易業務部產品管理總監張熒最近參加了好幾場校園招聘宣講活動。雖然作為團隊大中華區負責人日常工作已經很忙，但張熒幾乎每年都會親自參與校園招聘。事實上，從9月開始，各家銀行的官網紛紛掛出有關校園招聘的公告
北青報記者發現，不同銀行對畢業生的硬件要求基本相似：本科以上，英語四六級或相應的托福雅思成績，經濟、金融、會計、管理、計算機等專婁底招聘網業為主。但是對人才的“軟件”要求，各銀行有不同表述。
比如，建行要求“誠實守信,遵紀守法,品行端正”。工行北京分行要求：“具備良好的道德品質、較好的適崗能力或潛力”，管理培訓生還須具備“較強的綜合分析、判斷決策與管理潛質，愿意承擔具有挑戰性的工作任務”。招行則是：“誠實守信，性格開朗，相貌端正，無不良歷史記錄；善于學習，善于溝通，勇于面對挑戰，敢于承擔工作壓力。”
畢業想進銀行先要有理財興趣
一家大型國有銀行某分行的負責人王先生強調，畢業生想進銀行，一定要確定自己對金融、理財等有興趣。王先生稱，銀行工作收入、社會地位、工作環境都不錯。大學畢業生第婁底找工作一年見習期工資相對比較低，而工作兩三年后，稅前年薪一般就可到11萬-12萬元，如果干得好，可以拿到近20萬元的稅前年薪。但是銀行工作強度和考核壓力也大，個別崗位工作時間還偏長。如果是柜員和客戶經理，還可能承受客戶發脾氣、犯錯就會被扣錢等壓力。在這種情況下，如果沒有對工作的真正興趣和熱愛，很難堅持下去。
北青報記者查閱各銀行的招聘信息發現，北大、清華、人大、中財、上海交大等重點高校一向是中外資銀行招攬人才的熱門學校。但是大家普遍認為外資銀行更難進，這主要是因為外資銀行規模相對較小，招聘的人數比中資行少很多。此外，外資行對英語的要求顯然更高，從招聘啟事開始就全用英文。
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