寫求職信的過程就是一場修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個措辭，但是那些費盡心思寫出來的，自以為妙語連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內心已化成無數個咆哮帝在吶喊：“錄用我吧!拜托!”
那么為什么我們的求職信寫得如此失敗呢?俗話說，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強的前人力資源高管莉茲?萊恩(LizRyan)就建議我們不要再做無用功，不要浪費時間和精力寫一些不痛不癢、注定會石沉大海的求職信。她說，不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊目標雇主的痛楚，指出他們存在的最大問題，主動出擊告訴他們你對此能做的貢獻，而不是被動得等待公司有空缺職位。
這種求職方式比寫傳統的婁底人才網求職信要下更大的功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長什么，并讓公司幫你安排相應的職位，而是指出公司或者某個部門需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。
莉茲給我們舉了幾個例子。比如，大公司很可能需要跟客戶打好私人關系，相應的，就需要更多的人來做這件事;很多大學都需要找人來幫他們打理財務或者是維護校友關系。認真的查看你要應聘機構網頁的“關于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發展方向，并發掘出你的技能可以派上什么用場。
一封“戳通信”一般可以分為4個部分：
吊胃口的開頭——可以恭喜公司近來的新成就，或者感謝他們在某個會議激發了你的興趣和熱忱。
戳痛鋪墊——讓他們知道你對這個行業的了解以及對他們發展現狀婁底人才市場的關注
直擊要害——指出他們現在最大困境，并指出你之前的經驗可以對此有何貢獻
結束語——表達今后進一步與公司溝通交流的意愿
起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點功夫問到人事主管的名字(跟公司前臺打好關系可是個好方法!)，并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。
對于那些凡是覺得自己每天上班都壓力沉重、痛不欲生者，或許想想下面這句話心里就會好過一些：“每一天都很辛苦，可是每一年卻過得越來越容易；每一天都覺得很容易，可是卻覺得每一年過得越來越難?！庇形浑娦判袠I的主管形容這就是他的奮斗史。
這位主管的職場前五年，每天都覺得很容易，但五年后位階和年資不成正比。某一天在一場演講場合上聽到婁底招聘網“人到最后比的都是細節”這句話，突然讓他茅塞頓開，他開始逐一審視自己的工作，于是每天規定要花十分鐘時間想想自己在工作上還有哪些可以改善的空間，他認為雖然每天的職務不變，但人其實是可以有不同的精神和態度去做事的。
一個人的價值往往取決于他所在的位置，當他培養起注意細節的好習慣之后，給予人一種“你辦事我放心”的強烈印象，就此職場打開了一扇窗，他的老板在他身上看見了以往不曾見過的風景，于是公司成立新單位需要一位足以擔任開路先鋒的重責大任者，第一個想到的就是這名員工。
在這里要呼吁職場人一句話：“每天要留點時間給細節?！?
讓我恍然大悟的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我服務餐飲時，會利用空當時間分享怎么選購紅酒、品嘗婁底找工作起司的學問，即使是路邊小吃，他都能推薦哪家好吃，甚至在換碟的空當，他還能小露兩手雜耍特技，把賓客逗得直呼這餐吃得實在太值了。事后我了解到這位主廚把每天四分之三的時間留給餐飲，四分之一的時間留給細節。他會思考每次品嘗到美食時，好吃的原因在哪里，觀察面前的賓客可能喜歡聽哪一種音樂，喜歡哪一種類型的旅游，等等。服務過無數大老板的他總結了一句話：“成功的人都是非常注重細節的人。”因此他認為自己的格局和氣度可能永遠沒法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距離非常遙遠，但是和店內其他鐵板燒主廚相比，他期許自己只要足夠重視細節，就有出頭的一天。
有人說“成功”沒有秘訣，只有兩個字：堅持。但我認為還要加上一個很重要的特質，那就是“注意細節”。
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