不同性格類型的人，在處理人際心理關系的時候，要用不同的方式。多學學不同性格人如何跟別人打交道，以及跟不同性格的人如何打交道，這樣更容易在社會人際關系處理中游刃有余。
攻擊型：
這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關系。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成為一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大后，他們成為既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關系。父母的嚴厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，于是把生婁底人才網活中的權威當作父母一樣來反抗，以發泄心中被父母壓制的憤怒。他們長大后逐漸認同了父母的為人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。這樣的人減壓辦法是：先了解自己的特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關系。
屈從型：
這樣的人，就算別人侵犯了他的權益，他也會忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益，結果往往也面臨與人結束關系的結果。其實，他們不去維護自己的權益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令婁底人才市場別人也感到很不舒服。屈從型人的減壓辦法是：要敢于表達自己的需要，敢于維護自己的權益，即使害怕，也要帶著害怕去做。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
年底臨近勞資糾紛增多,簽勞動合同應及時規范.
年底臨近，關于勞動關系的咨詢和投訴漸漸增多。無論是勞動者，還是用人單位，如何用勞動合同有效保障自身合法權益，是一個值得關注的問題。
提供勞動者花名冊婁底招聘網備案不等于簽訂了勞動合同
去年3月，曉華(化名)進入一企業工作，一直未簽訂勞動合同。同年5月，曉華在工作期間受傷，為獲取工傷認定，企業于同年10月與其補簽勞動合同。但因其中一份勞動合同是企業偽造的，致使曉華無法順利獲得工傷認定。
雙方后因賠償問題發生糾紛，經勞動仲裁，曉華訴至永嘉法院，要求企業進行工傷賠償，并支付雙倍工資等。企業認為，已向勞動部門提供勞動者花名冊，且勞動部門已予以備案，無需支付雙倍工資。
經法院調查發現，企業并沒有實婁底找工作際提供勞動合同。另經審理發現，企業實際與曉華簽訂勞動合同的時間為同年10月，且勞動合同上曉華的簽字系企業偽造。也就是說，自曉華進入企業勞動之日起至去年10月期間，雙方并未簽訂任何書面勞動合同。
法官說法：用人單位向勞動部門提供勞動者花名冊備案并無實際的勞動合同依據，該花名冊備案對勞動者而言并無實際保障意義，且用人單位也無證據證明雙方未能簽訂勞動合同系勞動者自身過錯所致。
法院判決：企業依法支付曉華相應的雙倍工資，并為勞動者補辦相應的社會保險。
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