在辦公室這個封閉、微妙的空間里,表面上一池靜水,暗地里卻總是暗流涌動。而且,其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。作這管理者想要帶好團隊,理清團隊中的負能量并及時剔除尤為重要。
而身在其中的你,不得不時刻提防這些負面能量的傳播和影響,稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關系,嚴重還可能因此丟了工作。下面我們就來一起扒一扒辦公室里的各種"負能量"。謹記,遠離"負能量",才能獲得正能量,積極向上!
1、最易動搖"軍心"--消極"
公司大概沒前途了吧!""這樣下去怕是工資也發不出了吧!"辦公室里,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。其實這種人的內心能量比較弱,而且行動力不高,總婁底人才網在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂"軍心,對于有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。
2、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
辦公室里的"祥林嫂"可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據人才了解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老板們最反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了"維穩",公司不得不"和諧"掉這樣的人。
3、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡
辦公室婁底人才市場人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室"冷暴力",導致整個團隊人際關系惡化,人心背離,缺乏戰斗力,極大地影響團隊績效。某調查顯示,在參與調查的182名職場人中,有57%人表示面對辦公室里的"冷暴力"倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
在試用期這個非常時期,想和大家打成一片,需要講究方式方法。對于新人,團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人,希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以,多做事少說話,認真做事,拿出靠譜的成績,才能贏得大家最初的認可。
■少說多做:最保險、最管用
情景回放:Tino是X大學新聞系畢業生,婁底招聘網剛進到Y報社實習。因為很想盡快與大家達成一片,他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教,總希望發起一些有趣的話題引起大家的對話。可是這么做卻適得其反,大家根本不喜歡太聒噪的實習生。加上Tino做事總是丟三落四、小錯不斷,大家對他的評價都不好,領導對他也有了看法。
專家點評:剛到新環境,想盡快與大家打成一片是積極的工作態度,但在試用期這個非常時期,要想和大家打成一片,需要講究方式方法,也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對于新人,團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人,希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以,多做事少說話,認真做事,拿出靠譜的成績,才能贏得大家最初的認可。
■專注工作:最低調,易見成效
情景回放:剛去到新環境,即使有很多地方讓你新鮮又好奇,婁底找工作但你也要需要把注意力專注在你的工作上。May到這家外企做行政助理,這家公司是行業內翹楚,各方面條件和資源都不錯。May進去后發現,行政助理這個工作沒有做銷售助理好,她工作的時候也不忘打聽銷售部的事,沒事也喜歡往銷售部跑,惹得同事們對她都有意見。在上司看來,May三心二意,不能專注在本職工作上,顯然無法信任。
專家點評:專注,是工作能做出成績的開端。新人進到新環境中,對公司很多地方都不了解,往往急于打聽類似于薪資、福利待遇、加班與否等問題,甚至工作還沒做好,就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現。職街網提醒大家,試用期的三個月里,不管你對其他福利待遇有多么的關心,也一定要Hold住,全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節,不如全神貫注的工作,只有做出業績,才能獲得新的機會。
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