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      員工管理提防負面能量的傳播和影響進入新公司要快速上手的技巧婁底找工作

      在辦公室這個封閉、微妙的空間里,表面上一池靜水,暗地里卻總是暗流涌動。而且,其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。作這管理者想要帶好團隊,理清團隊中的負能量并及時剔除尤為重要。


      而身在其中的你,不得不時刻提防這些負面能量的傳播和影響,稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關系,嚴重還可能因此丟了工作。下面我們就來一起扒一扒辦公室里的各種"負能量"。謹記,遠離"負能量",才能獲得正能量,積極向上!


      1、最易動搖"軍心"--消極"


      公司大概沒前途了吧!""這樣下去怕是工資也發不出了吧!"辦公室里,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。其實這種人的內心能量比較弱,而且行動力不高,總婁底人才網在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂"軍心,對于有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。


      2、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨


      辦公室里的"祥林嫂"可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據人才了解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老板們最反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了"維穩",公司不得不"和諧"掉這樣的人。


      3、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡


      辦公室婁底人才市場人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室"冷暴力",導致整個團隊人際關系惡化,人心背離,缺乏戰斗力,極大地影響團隊績效。某調查顯示,在參與調查的182名職場人中,有57%人表示面對辦公室里的"冷暴力"倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。


      在試用期這個非常時期,想和大家打成一片,需要講究方式方法。對于新人,團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人,希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以,多做事少說話,認真做事,拿出靠譜的成績,才能贏得大家最初的認可。


      ■少說多做:最保險、最管用


      情景回放:Tino是X大學新聞系畢業生,婁底招聘網剛進到Y報社實習。因為很想盡快與大家達成一片,他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教,總希望發起一些有趣的話題引起大家的對話。可是這么做卻適得其反,大家根本不喜歡太聒噪的實習生。加上Tino做事總是丟三落四、小錯不斷,大家對他的評價都不好,領導對他也有了看法。


      專家點評:剛到新環境,想盡快與大家打成一片是積極的工作態度,但在試用期這個非常時期,要想和大家打成一片,需要講究方式方法,也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對于新人,團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人,希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以,多做事少說話,認真做事,拿出靠譜的成績,才能贏得大家最初的認可。


      ■專注工作:最低調,易見成效


      情景回放:剛去到新環境,即使有很多地方讓你新鮮又好奇,婁底找工作但你也要需要把注意力專注在你的工作上。May到這家外企做行政助理,這家公司是行業內翹楚,各方面條件和資源都不錯。May進去后發現,行政助理這個工作沒有做銷售助理好,她工作的時候也不忘打聽銷售部的事,沒事也喜歡往銷售部跑,惹得同事們對她都有意見。在上司看來,May三心二意,不能專注在本職工作上,顯然無法信任。


      專家點評:專注,是工作能做出成績的開端。新人進到新環境中,對公司很多地方都不了解,往往急于打聽類似于薪資、福利待遇、加班與否等問題,甚至工作還沒做好,就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現。職街網提醒大家,試用期的三個月里,不管你對其他福利待遇有多么的關心,也一定要Hold住,全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節,不如全神貫注的工作,只有做出業績,才能獲得新的機會。

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