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      分享一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人常用的工作方式女性進(jìn)入公司高層自信是必須的婁底找工作

      今天給你講個(gè)故事。


      一個(gè)農(nóng)民種了一地西瓜,買的良種,勤于施肥,西瓜長(zhǎng)得很好。根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格,大概可以賣回來(lái)一萬(wàn)塊錢。但天有不測(cè)風(fēng)云,一夜冰雹,把農(nóng)民精心種植的希望打?yàn)橐坏匚鞴蠝r(nóng)民號(hào)啕大哭一場(chǎng)后,發(fā)現(xiàn)還有一只西瓜因?yàn)槎阍谝粋€(gè)石頭下幸免于難。于是他精心呵護(hù)這只西瓜,終于等到它成熟。農(nóng)民捧著這只僅存得西瓜來(lái)到集市。請(qǐng)問(wèn):他這只西瓜賣多少錢合適?


      能賣一萬(wàn)塊嗎?誰(shuí)說(shuō)能?要不賣給你?


      現(xiàn)實(shí)的情況是:人家一只西瓜賣兩塊錢,他這只西瓜也只能賣兩塊錢。事實(shí)殘酷卻無(wú)法改變。


      道理就如此簡(jiǎn)單,如果你沒(méi)有結(jié)果,老板不會(huì)為你的辛苦埋單。


      為大家分享一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人常用的工婁底人才網(wǎng)作方式:PDCA循環(huán),這是職場(chǎng)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)的工作思維。


      Plan—計(jì)劃


      沒(méi)有針對(duì)目標(biāo)的周密的計(jì)劃,想要有好結(jié)果只是妄想;


      Do—行動(dòng)


      一個(gè)人的命運(yùn)不會(huì)因?yàn)槟阌?jì)劃了多少而改變,只會(huì)因?yàn)槟阕龅搅硕嗌俣淖?


      Check—檢查


      員工不會(huì)做你想要的,只會(huì)做你檢查的。沒(méi)有過(guò)程監(jiān)控,你只會(huì)等爬到了梯子的頂端,才發(fā)現(xiàn)它靠錯(cuò)了墻;


      Act—處理


      做好了獎(jiǎng)勵(lì)并保持,沒(méi)做好處罰并改進(jìn)。


      員工是種瓜的,老板是買瓜的。不見(jiàn)瓜就掏錢的老板,遲早會(huì)把企業(yè)做死。然后,他和他的員工一起,失業(yè)!只有象獵豹一樣死死盯住結(jié)果的企業(yè),才是有執(zhí)行力的企業(yè)。否則,它的制度婁底人才市場(chǎng)和流程都是花架子。


      MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)邀請(qǐng)最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題的在線社區(qū)。本周,我們的問(wèn)題是:女性如何進(jìn)入公司高層?以下是廣告公司HillHolliday機(jī)構(gòu)溝通業(yè)務(wù)副總裁特雷西?布雷迪的回答。


      我很幸運(yùn)能在一家由女性領(lǐng)導(dǎo)的公司工作,而且她不是普通的女性。她在廣告業(yè)打拼三十多年,許多讀者可能知道,凱倫?卡普蘭從前臺(tái)接待成為公司董事長(zhǎng)兼CEO。她非常聰明,知識(shí)淵博,經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)我們的行業(yè)有深入了解,我每天都在向她學(xué)習(xí)。


      但我認(rèn)為職場(chǎng)女性(以及男性)有時(shí)候會(huì)忘了自己可以(并且應(yīng)該)向公司各級(jí)別的所有人學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或汲取教訓(xùn)。學(xué)習(xí)如何提高工作婁底招聘網(wǎng)效率,如何更高效。沒(méi)錯(cuò),還要學(xué)習(xí)如何更有政治智慧。更不用說(shuō)如何在管理中做到有為,還有更重要的是如何做到“無(wú)為而治”。女性通往高層的道路與男性截然不同,尤其是對(duì)于職場(chǎng)媽媽們而言。


      我工作了20多年,有了孩子之后,職業(yè)經(jīng)歷了變化,并且搬到了美國(guó)的另一邊。與許多職場(chǎng)媽媽們一樣,在努力工作的同時(shí),我還要應(yīng)付孩子們的玩耍約會(huì)、足球訓(xùn)練、夏令營(yíng)、暴躁的脾氣還有頭虱。那時(shí)候,我根本沒(méi)有時(shí)間去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路。我還沒(méi)有進(jìn)入高層,但在那段時(shí)間,我學(xué)會(huì)了如何讓職業(yè)保持向上發(fā)展,盡管會(huì)有一些“并發(fā)癥”——事實(shí)上,有些“并發(fā)癥”有時(shí)候反而會(huì)促進(jìn)職業(yè)發(fā)展:


      自信是不可取代的


      正如BBC婁底找工作新聞主播、《自信代碼》一書(shū)的作者凱蒂?凱伊所說(shuō),男性與女性的信心差距是真實(shí)存在的。自信并不意味著夸夸其談,吹噓或故意歪曲自己的能力。自信是指熟悉自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和成就,并抓住每一次合適的機(jī)會(huì)展示自己。如果你正在要求升職,坦誠(chéng)解釋自己為什么應(yīng)該得到升職。設(shè)想可能遇到的阻力——在進(jìn)行談判之前做好充分準(zhǔn)備,用沉著自信的職業(yè)方式進(jìn)行談判,不要情緒化。


      做真實(shí)的自己


      我的意思是做人要誠(chéng)實(shí)。做真實(shí)的自己。不要模仿別人去發(fā)展自己或自己的職業(yè)。認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值,以及自己的局限性和可以改進(jìn)的地方。你可以對(duì)當(dāng)權(quán)者說(shuō)出自己的真實(shí)想法,但要有禮有節(jié),不卑不亢,采用職業(yè)的方式,并且只能在合適的時(shí)間。

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