具體要求

年輕的你如果想要成為以后的精英!那么強訊給你提供一個平臺.從產品銷售到工程就看你有多大的潛力,選擇一個好的業務工作一個能夠提升你自己的工作,那么你的人生改寫從此就開始了!(雙峰農村的最好)底薪1000,其中銷售任務2萬元,不自信的不要投.

要求：

1、從事1年以上銷售工作；(特別能夠吃苦的可以放寬)

2、有團隊精神；吃苦耐勞，能承受一定工作壓力；

3、良好的協調溝通和口頭表達能力，工作積極主動，以及良好的觀察應變能力；

4、能獨立開拓市場、責任心強、上進心強，工作踏實認真、敢于挑戰；



不能夠吃苦和承受壓力的請不要投簡歷!!!



給新求職者的——-十種容易被淘汰的業務員



1.總是完不成目標的業務員容易被淘汰　





　　完不成目標的原因不一定在業務員身上。但是，一個總是完不成目標的業務員，不管企業有再多的問題，這樣的業務員也會成為首先被淘汰的對象，因為企業的管理者會認為：企業就是有了太多像你一樣完不成目標的業務員，所以企業的業績有問題；再說，總是完不成目標，企業也養不起你?！?





　　2.被經銷商投訴的業務員容易被淘汰　





　　大多數企業對經銷商的重視程度要高于業務員。正如，一個業務員說某個經銷商需要被砍掉時，企業的管理者未必會重視和同意；而當一個經銷商投訴一個業務員時，企業的管理者沒準會馬上將該業務員打上“?”，甚至是直接打上“×”?！?





　　3.光說不干耍嘴皮的業務員容易被淘汰　





　　做了幾年業務的“老人”，會變成“老油條”。嘴上說起來頭頭是道，下到市場上光說不練，沒過多久，連最初積累的“三板斧”也無從尋覓。這種兩手空空的業務員，在新老企業都不受歡迎?！?





　　4.喜歡頂撞上司的業務員容易被淘汰　





　　不管上司怎么不行，只要是你的上司，起碼表明他在某些方面比你強。喜歡頂撞上司，就意味著你在還沒看清上司的長處和優點的情況下，卻將你的缺點暴露并放大，你還能在你上司的手下“混”嗎？趕快走人吧，你不走也會被趕走的。　





　　5.自以為是、我行我素

溫馨提示

國家《就業服務與就業管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）、提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；

（3）、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員；

（5）、招用無合法身份證件的人員；

（6）、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。