具體要求

1． 負責員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 　　2． 負責執行及規劃員工培訓工作； 　　3． 考核員工的績效，并提出改進的建議； 　　4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 　　5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規； 　　6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放； 　　7． 協助各部門人事及預算的控管； 　　8． 負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況。

溫馨提示

國家《就業服務與就業管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）、提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；

（3）、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；

（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員；

（5）、招用無合法身份證件的人員；

（6）、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。