具體要求

崗位工作內容：

1、人員招聘（自接受招聘指令到員工上崗）。

2、員工錄用、入職、離職手續的辦理。

3、員工用工、退工報備手續的辦理。

4、員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓政策的完善）

5、考勤管理。（考勤方法的培訓；考勤結果的確認、匯報與公布；考勤設備的維護；）

6、工資管理。（新員工工資確定、工資調整）

7、員工績效考核。

8、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社?？ㄞk理、工傷等手續的辦理。

9、員工調動、晉升、獎懲。

10、員工檔案管理。

11、員工花名冊的管理，公司組織架構圖的及時修正。

12、領導交待的其他工作任務。

溫馨提示

國家《就業服務與就業管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）、提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；

（3）、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員；

（5）、招用無合法身份證件的人員；

（6）、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。