具體要求

一、組織編制人事管理制度與工作計劃

1、組織編制企業人事管理的相關規章制度，經人力資源部經理審批后組織實施；

2、組織編制人事招聘、培訓等工作計劃，經人力資源部經理審批后組織實施；

二、組織人員招聘與錄用管理

1、按照企業各部門、分支機構的用人標準，招聘、錄用各類人員，保證企業的正常運轉；

2、負責人力資源的發現、挖掘、儲備工作；

三、組織員工培訓

1、根據各部門、各分支機構提交的員工年度培訓計劃，編制企業年度培訓計劃，報人力資源部經理審批后執行；

2、根據培訓計劃，組織員工進行相應培訓；

四、組織薪酬與福利管理

1、進行企業的薪酬福利體系設計，報人力資源部經理審批后執行；

2、對員工進行考勤管理；

五、組織員工績效管理

1、實施企業員工績效考核工作；

2、配合相關部門，依據年度經營目標計劃對中層以上干部實施考核。



待遇：

1、公司提供食宿；

2、提供五險。

溫馨提示

國家《就業服務與就業管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）、提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；

（3）、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；

（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員；

（5）、招用無合法身份證件的人員；

（6）、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。