具體要求

1、大專以上學歷，5年以上建筑行業或同崗位相關工作經驗；
2、思想正直、為人坦城、堅持原則、處事公平，能熟練操作電腦；
3、具有較強的表達能力、文字處理能力、較強的組織能力、協調溝通能力；
4、建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模塊（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5.搞好公共關系協調，協助公司各部門加強對外工作聯系，有計劃開展各項公共活動，參與政府及有關部門組織的活動，與社會各界建立長效、可行的公共關系。
試用期5K，試用后6K,轉正購社保。

溫馨提示

國家《就業服務與就業管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）、提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；

（3）、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員；

（5）、招用無合法身份證件的人員；

（6）、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。